Taft Hartley Plan Investopedia Forex

Términos que comienzan con T Un contrato (póliza) en el cual un individuo o entidad recibe protección financiera o reembolso contra pérdidas de un. La parte del beneficio de una empresa asignada a cada acción en circulación de acciones ordinarias. El beneficio por acción sirve como indicador. Desde la elección de Donald Trump, las expectativas de inflación se dispararon, ya que muchos creen que sus políticas llevarán a aumentos de precios. La generación de individuos de mediana edad que son presionados para apoyar tanto a los padres envejecidos como a los niños en crecimiento. El sandwich. Las operaciones de petróleo y gas que tienen lugar después de la fase de producción, hasta el punto de venta. Operaciones aguas abajo. El nombre dado al jueves, 24 de octubre, 1929, cuando el promedio industrial de Dow Jones cayó 11 en el abierto en el volumen muy pesado. Praccionarios Introducción a los planes del Multiempleador PBGC Programa del Multiempleador Fondo PBGCs los programas del seguro fueron creados como parte de ERISA en 1974 para proteger Jubilados. En 1980, el Congreso promulgó la Ley de Enmiendas del Plan de Pensiones de varios empleadores de 1980 (MPPAA) para fortalecer el programa de protección de pensiones para los planes de varios empleadores. Revisión del sistema de seguro de terminación multiempleado para reducir la carga potencial sobre PBGC y proporcionar mejores incentivos para que los empleadores continúen financiando planes multiempleados , Y los requisitos financieros establecidos mdash llamado mdash de responsabilidad de retiro para los empleadores que se retiran de los planes de multiempleador. Definición de un Plan de Empleo Múltiple (ERISA Secs. 3 (37) y 4001 (a) (3)) Un plan de multiempleador es un plan negociado colectivamente mantenido por más de un empleador, usualmente dentro de la misma industria o afines y un sindicato. Estos planes se refieren a menudo como los planes de Taft-Hartley. Cobertura de planes de empleadores múltiples Hay alrededor de 1.400 planes de pensión de beneficios definidos para varios empleadores, que cubren a unos 10 millones de participantes. Muchos de estos participantes son empleados por pequeñas empresas en las industrias de la construcción. Otras industrias con un número significativo de trabajadores cubiertos por planes de multiempleo son: comercio minorista y las industrias de servicios de fabricación de transporte minero de transporte y las industrias de transporte, y entretenimiento (cine, televisión y teatro) Control de Planes Multiempleador La mayoría de los planes son administrados y regidos por un consejo de administración , Con el trabajo y la gerencia igualmente representados. Los fideicomisarios de la gerencia de los empleadores contribuyentes o una asociación a la que pertenecen normalmente determinan cómo se seleccionarán los administradores de la administración. Los fideicomisarios sindicales suelen determinar cómo se seleccionan los sindicatos. Un fideicomisario debe actuar en el único y exclusivo interés del plan y sus participantes, independientemente de quién elija o designe al fideicomisario. El consejo de administración normalmente toma decisiones acerca de la estructura de beneficios del plan. Las partes negociadoras negocian una tasa de cotización y los fiduciarios la traducen en un beneficio. Las decisiones de aumentar los beneficios o cambiar el plan también suelen ser tomadas por el consejo de administración. En algunas industrias (especialmente la minería y segmentos de camiones), los empleadores y los sindicatos fijan los niveles de beneficios a través de la negociación colectiva. Los costos de administrar un plan generalmente se pagan con los activos del plan. Estructuras de Beneficios del Plan Los planes de Multiempleador están sujetos a muchas de las reglas de adquisición, acumulación y participación mínima que se aplican a los planes de un solo empleador. Sin embargo, existen diferencias en el diseño del plan. Muchos planes multiempleados son planes de beneficios unitarios que ofrecen un monto en dólares determinado por mes multiplicado por años de servicio acreditado. Algunos planes ofrecen una opción de beneficios mejorados a los empleados cuyos empleadores aceptan pagar mayores contribuciones. Además, los planes de multiempleo ofrecen portabilidad. Los participantes de mdash conservan el servicio si cambian de empleo de un empleador que contribuye a otro dentro del mismo plan. Además, muchos planes de la misma industria (por ejemplo, camiones) ofrecen reciprocidad por medio de la cual un empleado que se traslada de un área geográfica a otra puede transferir crédito entre planes. En los planes de varios empleadores, el monto de la contribución de los empleadores suele establecerse mediante un convenio colectivo que especifica una fórmula de contribución (como 3 por hora trabajada por cada empleado cubierto por el acuerdo) y establece además que las contribuciones deben pagarse al plan en Mensualmente. Si un empleador es delincuente, ERISA Sec. 502 (g) permite al plan demandar y obtener la morosidad más intereses, daños liquidados, costos judiciales y honorarios razonables de abogados. Esta es una gran diferencia entre los planes individuales y los planes de varios empleadores. ERISA tiene un conjunto de reglas de inversión que generalmente se aplican a todos los planes de beneficios definidos. Ley de Taft-Hartley La Ley de Taft-Hartley es una ley federal que fue promulgada en 1947 que prohibió ciertas prácticas sindicales y requirió mejoras en la divulgación sindical de Financieros y políticos. Es un esquema de los requisitos de los gobiernos federales para los sindicatos. Protege a los miembros del sindicato contra posibles tratos desfavorables promulgados por los miembros controladores. Ley de Taft-Hartley La Ley Taft-Hartley revisó las disposiciones de la Ley Wagner, que fue una ley aprobada por el Congreso y firmada por el Presidente Franklin D. Roosevelt el 5 de julio de 1935. La Ley Taft-Hartley les dio a los empleados el derecho de evitar Participando en actividades sindicales, pero también estipula que un empleador puede requerir que un empleado se afilie a un sindicato. Seis Enmiendas Claves Taft-Hartley describió seis prácticas desleales de los sindicatos y proporcionó remedios, en forma de enmiendas, para proteger a los empleados de daños resultantes de estas prácticas: Una enmienda protegía los derechos de los empleados bajo la Sección 7 de la Ley Wagner, Derecho a formar sindicatos ya negociar colectivamente con los empleadores. Esta enmienda protegía a los empleados de la coacción injusta por parte de los sindicatos que podían resultar en discriminación contra los empleados. Una segunda enmienda dice que un empleador no puede negarse a contratar a futuros empleados porque no se unirán a un sindicato. Sin embargo, un empleador tiene el derecho de firmar un acuerdo con un sindicato que requiere que un empleado se afilie al sindicato en o antes de los empleados 30 días de empleo. Una tercera enmienda estipulaba que los sindicatos tenían el requisito de negociar de buena fe con los empleadores. Esta enmienda equilibra las disposiciones de la Ley Wagner, que exige la negociación de buena fe de los empleadores. Una cuarta enmienda prohíbe los boicots secundarios por parte de los sindicatos. Por ejemplo, si un sindicato tiene una disputa con un empleador, el sindicato no puede, bajo la ley, coaccionar o instar a otra entidad a hacer negocios con ese empleador. Una quinta enmienda prohibía a los sindicatos tomar ventaja de sus miembros o empleadores. Se prohibió a los sindicatos cobrar a sus miembros excesivas cuotas o cuotas de membresía como condición para unirse. Además, a los sindicatos se les prohibía que los empleadores pagaran por el trabajo que sus miembros no realizaban. Una sexta enmienda preveía una cláusula de libertad de expresión para los empleadores. Los empleadores tienen el derecho de expresar sus puntos de vista y opiniones sobre cuestiones laborales, y estas opiniones no constituyen prácticas laborales injustas siempre que el empleador no amenace con retener beneficios o comprometerse en otra retribución contra los empleados. Cambios en las elecciones La Ley Taft-Hartley modificó las reglas electorales de los sindicatos. Estos cambios excluyeron a los supervisores de los grupos de negociación y dieron un trato especial a ciertos empleados profesionales. La Ley Taft-Hartley también creó cuatro nuevos tipos de elecciones. Uno daba a los empleadores el derecho a votar sobre las demandas sindicales. Los otros tres dieron a los empleados el derecho de celebrar elecciones sobre el estatus de los sindicatos titulares, para determinar si un sindicato tiene el poder de firmar acuerdos para los empleados y retirar la representación sindical después de su otorgamiento. En 1951, el Congreso derogó las disposiciones que rigen las elecciones sindicales.